招聘执行：依据各部门人力需求，精准制定招聘计划，通过多渠道发布职位信息，确保为公司选拔出专业技能与综合素质俱佳的优质候选人。
员工培训：深度调研公司各岗位培训需求，精心设计并组织新员工入职培训，涵盖公司文化、规章制度、职业素养等内容，助力新员工快速融入公司。同时，针对在职员工，策划并开展各类专业技能培训、管理培训课程，有效提升员工业务能力与职业发展潜力。
人事事务：严谨负责员工入离职、转正手续办理，保障流程规范、高效。妥善管理员工档案，确保人事信息的准确性与完整性。此外，协助处理员工考勤、绩效评估等日常事务，为公司人力资源管理工作的顺利开展提供坚实支持。
专业素养：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。具备扎实的人力资源管理知识体系，尤其是招聘与培训模块的专业知识。
经验能力：具有3年以上人力资源工作经验，其中招聘和培训经验丰富者优先考虑。熟练使用办公软件及各类招聘工具，具备出色的沟通协调能力，能够与不同部门、层级的人员进行有效交流。同时，需拥有较强的组织策划能力，能够独立完成培训课程的设计与实施。
个人特质：工作认真负责，严谨细致，具备高度的责任心与敬业精神。对人力资源工作充满热情，具有良好的学习能力和创新意识，能够积极应对工作中的各种挑战，推动公司人力资源管理水平的持续提升。
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