招聘要求
1.熟悉物业管理的相关政策、法规；熟悉物业管理各个阶段的工作级流程
2.或有三年以上人人力资源工作的经验
工作职责
1、负责公司档案的管理工作 
2、负责公司企业文化及7S管理的推广工作
3、根据现有编制及业务发展需求，协调，统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。 
4、做好岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。 
5、负责公司人力资源工作的规划，建立，执行，招聘，培训，考勤，劳动纪律等人事管理或规章制度 
6、负责制定和完善公司岗位编制，满足公司的经营管理需要。 
7、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
8、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立有效地激励和约束机制； 
9、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效管理过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评估体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
10、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管。 
11、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动降职等）
12、制定公司及各部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
13、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
14、负责审核并按职责报批员工定级，升职，加薪，奖励，纪律处分及内部调动，调入，调出辞职，辞退等手续；
15、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
16、负责公司员工福利，社会保险的办理

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